方圆企业文化建设揭开新篇章

企业文化，是企业文明程度的反映，是企业综合实力的体现，也是企业发展的导向和源泉。对于员工来自五湖四海、队伍相对年轻的浙江方圆电气设备检测有限公司来说，正是由于通过多年实践探索，致力于具有方圆特点的企业文化建设，推动了公司的成长与发展。
当前，公司发展进入了一个新阶段，面临新形势、新任务、新机遇、新挑战。为此，公司领导认为，要想在复杂多变、竞争激烈的市场中取胜，实现企业可持续、跨越式发展，就必须从新的高度，用新的理念，更系统、更全面地对原有文化进行整合和创新，营造、培育与企业发展相匹配、对企业发展具有引领、导向和推动作用的企业文化。
2月3日，是春节假期后的第一个工作日，公司发文决定建立企业文化建设委员会，全面负责企业文化建设的规划和推进。委员会由总经理任主任委员，下设办公室，负责企业文化建设的日常事务及年度工作计划的制定与实施与各项活动的组织、策划及效果评估。
同日，企业文化建设委员会办公室召开第一次工作会议，商议年度工作计划及分工。
2月13日，公司《“十三五”企业文化建设规划》正式发布。规划全面阐述了“十三五”公司企业文化建设的指导思想和发展目标，客观分析了公司企业文化建设的现状和存在的问题，提出了公司“十三五”企业文化建设的任务。任务包括确立具有本企业特色的企业理念、构建知识管理平台，打造学习型组织、制定公司品牌发展规划，推进品牌战略实施、进一步完善企业管理制度、进一步搞好文化体育娱乐活动以及举办各类劳动竞赛，参与各类公益活动等。
2月15日，公司举办“企业文化建设研讨会”。研讨围绕企业文化建设的重头戏--一年一度的公司年会展开。会上总结了前5年年会中的亮点和不足，大家热情高涨，踊跃发言，献计献策，对未来公司年会提出了各方面的建议和设想。
在各项工作展开的同时，作为公司企业文化建设重要载体的首本公司内刊也正在紧锣密鼓地编印过程中。
一年之计在于春。春天是播种的季节，它播下了方圆企业文化的希望种子。

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